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Análise e elaboração da folha de pagamentos, geração de encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, IRRF, GRRF, domínio das obrigações acessórias, como e-Social, GFIP, CAGED, MANAD, RAIS, DIRF, entre outras, suporte trabalhista aos clientes da empresa, emissão de relatórios para suporte à gerência do setor. Formação concluída em ciências contábeis, gestão de RH ou direito. Desejável Pós-graduação em direito do trabalho. Obrigatório domínio do e-Social e legislação trabalhista. Visualizar oportunidade
Realizar atividades do Departamento Pessoal , principalmente férias e rescisão, com sistema RM Labore de folha de pagamento. Domínio Sistema RM Labore - Versão 12 para realização de atividades do DP, principalmente com férias e rescisão. Conhecimento Proc V. Visualizar oportunidade
Atuar com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Receber pessoas da área trabalhista para fiscalização, lançar os pagamentos no sistema e realizar cálculo de encargos sociais. Controlar todas as atividades do Departamento Pessoal, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, despesas médicas, hospitalares e odontológicas, adiantamento salarial etc., visando a correta quitação desses débitos. Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis / Gestão de Recursos Humanos. Experiência na função. Conhecimento em sistemas: Alterdata. Oriundo de escritório Contábil. Desejável oriundo de escritório de Contabilidade. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, tais como processo de admissão, benefícios e lançamentos de variáveis em folha de pagamento. Visualizar oportunidade
Atuará com processo de rescisão: Atividades pertinentes a rescisões contratuais, lançamentos de valores, homologações e pagamentos. Experiência em departamento pessoal e expertise em cálculos de rescisão. Visualizar oportunidade
DESCRIÇÃO DA VAGA Gestão de treinamentos obrigatórios (Organização da logística, acompanhamento de frequências, aplicação de avaliações de eficácia); Organização e condução nos processos de integração; Apoio na criação de políticas, documentos, relatórios e comunicados das áreas; Apoio na execução dos Programas de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz; Estruturação de trilhas de aprendizagem; Entender e identificar demandas de treinamentos com as lideranças de médio à longo prazo; Liderar toda a execução operacional dos treinamentos: calendário, salas, coffee e demais recursos para apresentação dos conteúdos; Ser um agente da inovação contínua e da demonstração da importância dos treinamentos, mantendo-se atualizado sobre as tendências em aprendizado, caminhos de aprendizado interativos e uso de dados para demonstração do impacto dos programas de desenvolvimento. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Superior completo em Administração, Comunicação, Psicologia, RH, ou afins; Experiência mínima de 02 anos como Analista de Treinamento; Desejável conhecimento de ferramentas de educação on-line e Matriz de polivalência; Pacote Office Intermediário/Avançado; Inglês Avançado/Fluente. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Senso de urgência; Organização; Facilidade em comunicação; Boa redação. Visualizar oportunidade
Irá realizar toda a rotina de departamento pessoal como : folha de pagamento (lançamentos, conferência, fechamento) ,admissão, férias, rescisão, 13º salários, folha de pró-labore, domesticas, autônomos, e-social e todos os encargos trabalhistas. Procedimentos junto à caixa econômica, receita federal e aos órgãos competentes. Atendimento ao cliente e funcionários. controle e arquivo de documentação funcional e demais rotinas da área. Conhecimento no sistema Contmatic e na legislação vigente. Conhecimento no sistema Contmatic. Visualizar oportunidade
Colaborar na elaboração e administração de cargos e salários. Acompanhar as movimentações internas como transferência, promoções e meritocracias. Analisar e elaborar politicas, pequisa de remuneração e benefícios. Alinhamentos com parceiros e prospecção de novos contratos. Realizar administrativas de setor de RH como admissão e documentos para fiscalização de cotas. Enino Superior completo em Administração ou Áreas afins. Experiência na função. Visualizar oportunidade
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