•  10/04/2019

    Cargo: Assistente de Frota Quantidade: 1 Estado/País: SC - Brasil Cidade: São José Descrição: Realizar atividades de controle, conferência e acompanhamento dos pagamentos e despesas referentes a locação, manutenção e abastecimento da frota da empresa. Necessário Experiência anterior na função. Desejável Ensino Superior completo ou cursando. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência. Área: Transportes Cursos: Administração de Empresas / Logística / Processos Gerenciais Especialidade: Especialista com Curso Superior Salário: 1.523,00 benefícios: Tíquete Refeição, Tíquete Alimentação, Vale Transporte
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  •  08/04/2019

    Cargo: Consultor Interno / Business Partner Quantidade: 1 Estado/País: MG - Brasil Cidade: Belo Horizonte Descrição: Requisitos: Superior Completo: Psicologia, Administração, Economia, Contábeis, Engenharia ou TI; Pós-Graduação completa em Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou afins; Conhecimento: Pacote Office Intermediário, Gestão da qualidade e Indicadores. Conhecimento de subsistemas de RH, Indicadores de RH, Sistema Integrado do RH ? Sênior, Noções de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal. Conhecimento Gestão Desempenho e Competência, Clima Organizacional, Desenvolvimento e Gestão de Projetos. Atividades realizadas: - Acompanhar o headcount da área cliente participando da análise junto ao gestor para o melhor planejamento do mesmo; - Apresentar subsídios, processos e novas ferramentas que estejam alinhadas com a metodologia design thinking, bem como outras metodologias de inovação de negócio, que possam alavancar mudança de cultura, mindset de lideranças e fomento para transformação digital e revolução 4.0. - Realizar análise qualitativa dos indicadores: turnover, FTE, indicadores financeiros do negócio, SG&A, absenteísmo e horas extras, atrelando a este processo o plano de ação alinhado com a liderança para minimizá-los. - Acompanhar mensalmente estrutura hierárquica, a partir da base de dados do Sistema Sênior, como forma de garantir as devidas abrangências das lideranças nos sistemas: ponto, cargos e salários, rubi e performance. - Participar ativamente das etapas de construção e revisão do Programa Trilhas de Carreira, integrando as pontuações da Hay com a área de remuneração e planos de ação com a Educação Corporativa. - Identificar necessidade de treinamento e desenvolvimento através do conhecimento do contexto da área cliente e o da Organização para que o processo de educação continuada seja um recurso favorável ao alcance das metas globais propostas pela Organização; - Acompanhar o novo líder em sua nova área de atuação, através do Programa ANL: Acompanhamento dos Novos Líderes, embasado nas técnicas de coaching. Além de monitorar o fluxo que antecipa a chegada da nova liderança. - Ser um facilitador no processo de Gestão da Performance acompanhando as matrizes e participando das análises junto ao cliente interno e alta direção, estabelecendo análise crítica sobre desdobramento de metas, matriz nine box e plano de sucessão; - Ser parceiro do setor de Educação Corporativa na elaboração teórica de treinamentos, bem como na condução dos mesmos, ministrando palestras, aplicando técnicas vivenciais e o programa de integração. - Através da Gestão da Performance, acompanhar processos de progressões horizontais, promoções, monitorando todo fluxo até a chegada do documento na Administração de Pessoal. - Identificar possíveis sucessores. Acompanhar plano de sucessão, promover reuniões de calibração com dados evidentes de análise de potencial; - Analisar criteriosamente os pedidos de desligamento, através da Análise de Desligamento, realizando comparativo com a nota de performance. - Quando necessário realizar entrevistas de desligamento, com foco nos indicadores já estabelecidos e realizar planos de ação para as lacunas identificadas nas entrevistas de desligamento; - Analisar indicadores de desligamento e propor ações que gerem maior assertividade nos processos de Seleção da Organização; - Analisar criticamente o processo de Recrutamento e seleção e propor melhorias; - Orientar os gestores em relação à descrição de cargos, evitando criação de cargos de forma aleatória, e assegurando que os criados tenham coerência com a estrutura proposta pela empresa, bem como, garantir as premissas da Hay; - Validar perfis para seleção com os gestores; - Orientar o gestor quanto aos processos que necessitem acompanhamento de gestão de pessoas, sugerindo ações preventivas e corretivas; - Apoiar a equipe de seleção na descrição dos processos de seleção, compatíveis com cada área do negócio, considerando certificações vigentes, criando fluxos e POA?s dentro dos padrões estabelecidos; - Atuar como consultor (a) interno (a), realizando diagnósticos das áreas ou mapeamentos através de ferramentas de análise de perfil e entrevistas, além de sugerir ações pertinentes para melhorar performance da área, contribuir com análise de processos da área e crítica de otimização; - Contribuir com ações do guia de conduta, levantamento de problemáticas de compliance, garantindo sigilo, imparcialidade e ações de desenvolvimento, quando pertinente. - Elaborar projetos vinculados aos diagnósticos levantados considerando os interesses do cliente e os objetivos da Organização; - Promover junto a área de Comunicação eventos de engajamento, alinhados às premissas do negócio, garantindo a rodagem cíclica dos programas vigentes. - Identificar necessidades de Comunicação interna, agindo como facilitadores no briefing junto a área de Comunicação Interna; - Elaborar e acompanhar a pesquisa de clima organizacional. Analisar e participar da elaboração de planos de ação após identificação de questões que impactam o clima organizacional. - Quando convocado (a), participar da integração de novas empresas do Grupo, executar as ações e entregas programadas no Blueprint do DHO. Área: Processos / Recursos Humanos Cursos: Administração de Empresas / Ciências Contábeis / Economia / Ciências Econômicas / Engenharia de Produção / Psicologia / Tecnologia da Informação Especialidade: Especialista com Curso Superior Salário: A COMBINAR benefícios: Vale alimentação ou refeição, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros e resultados, assistência médica e odontológica.
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  • DESIGNER PLENO - PORTO ALEGRE

     07/04/2019

    Atividades: Produção de peças para campanhas no Google Display e Facebook, redes sociais, edição de vídeo e design gráfico de modo geral. Horário: 44 horas semanais de segunda a sexta, a combinar Requisitos: Superior completo ou em andamento, experiência na produção de peças para Google Display e Facebook, redes sociais e design gráfico de modo geral. De preferência ter algumas noções em edição de vídeo.
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  • AUXILIAR DE JARDINEIRO - PORTO ALEGRE

     07/04/2019

    Atividades: Auxiliar nas atividades de execução e manutenção de jardim. Horário: De segunda a sexta das 8h às 17h30min + dois sábados por mês. Requisitos: Ter experiência com jardinagem, como podas, lidar com roçadeira, soprador e etc.
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  •  07/04/2019

    Atividades: Auxilio na realização de placas, trabalhar com soldas, ajudar na revisão de produtos, auxílio nos testes elétricos e separação das ordens de produção. Horário: De segunda a sexta-feira, das 10h às 18h. Requisitos: Cursando técnico em eletrônica ou mecatrônica.
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  • OPERADOR DE COBRANÇA - PORTO ALEGRE

     07/04/2019

    Atividades: Emissão de boletos, negociar a quitação de débitos vencidos, realizar contato com devedores e todas as ações necessárias para atingir as metas acordadas. Horário: De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. Requisitos: Desejável superior em curso e bons conhecimentos em Excel.
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  • COSTUREIRA - PORTO ALEGRE

     07/04/2019

    Atividades: Costura de cortinas industriais. Horário: De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h | Sábado, das 9h às 12h. Requisitos: Ensino fundamental completo e experiência na área.
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  • ESTOQUISTA - PORTO ALEGRE

     07/04/2019

    Atividades: Receber, armazenar e preservar as mercadorias, manter estoque organizado e atualizado, fazer etiquetagem, triagem de produtos por vencimento, conferir mercadorias e possíveis devoluções, carga e descarga dos produtos, lançamento de NF-e, devolução de NF-e, atualização do inventário e orçamento quando necessário. Controlar média de saída dos produtos, e auxiliar a equipe de vendas na reposição dos produtos. Horário: 44 horas semanais, escala 6x1. Requisitos: Ensino médio completo e experiência na função.
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  •  06/04/2019

    Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos: analisar, com as áreas de interface do projeto, necessidades dos usuários; analisar relação custo x benefício; desenvolver projetos de automação; utilizar normas técnicas; elaborar desenhos técnicos; especificar materiais e equipamentos, consultando catálogos técnicos; definir layout; acompanhar a execução do projeto; propor alterações técnicas em projetos implantados. Instalar máquinas e equipamentos: Conferir materiais e peças para instalação; verificar condições para instalação de máquinas e equipamentos; coordenar instalação de máquinas e equipamentos; avaliar condições de funcionamento, após a instalação; treinar usuários na operação de máquinas e equipamentos instalados.
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  •  05/04/2019

    Desenvolver as atividades compatíveis e pertinentes a sua linha de formação, no ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo e formação curricular do educando por agente responsável do Município. O estudante deve possuir, no mínimo, 16 anos completos, estar devidamente matriculado na instituição de ensino de nível técnico e comprovar a frequência regular. Até 6h /dia, horário a combinar. Remuneração: 4.48 /Hora
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