Dicas e Cursos
  • Enviar Currículo pelo WhatsApp: Estratégias Eficazes

    17/11/2023

    Aprenda a enviar currículo pelo WhatsApp de forma profissional e aumente suas chances de ser notado por recrutadores.  O que é Enviar Currículo pelo WhatsApp Enviar currículo pelo WhatsApp é uma prática moderna onde candidatos usam este aplicativo de mensagens para se apresentarem a potenciais empregadores. Essa abordagem é rápida e direta, mas requer cuidados específicos para garantir profissionalismo. O envio de currículos pelo WhatsApp permite rapidez e praticidade, mas também exige uma abordagem mais pessoal. É crucial manter o equilíbrio entre a formalidade de um processo de candidatura e a informalidade do aplicativo.

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  • Teste de Temperamento: Entenda Sua Personalidade Profunda

    17/11/2023

    Explore o teste de temperamento e descubra como ele mapeia aspectos fundamentais da sua natureza e comportamento. O que é o Teste de Temperamento? O teste de temperamento é uma metodologia psicológica projetada para identificar traços de personalidade. Com base em perguntas e avaliações, ele fornece insights sobre como você reage a diferentes situações, ajudando a entender melhor suas inclinações naturais. Este teste ajuda a compreender melhor as próprias emoções e a interagir de maneira mais eficaz com os outros, promovendo um autoconhecimento profundo.

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  • Conheça a profissão: Agrônomo

    13/09/2021

    Descubra o que faz um agrônomo Se você tem interesse em Agronomia mas não sabe exatamente o que faz um agrônomo, ou o engenheiro agrônomo, este é o texto certo para tirar muitas dúvidas e conhecer muitos detalhes dessa profissão. Aqui, você vai entender o papel essencial que o agrônomo possui na economia de um país como o Brasil, as áreas de atuação da profissão, remuneração e os melhores caminhos para começar a carreira na área.

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  • Conheça a profissão: Programador

    13/09/2021

    Saiba como fazer parte de uma das atividades mais valorizadas do mercado de trabalho atual, a de programador! O domínio de diferentes linguagens de programação é uma atividade que, há anos, figura entre as mais importantes do mercado de trabalho. E essa tendência deve permanecer ainda por muito tempo, acompanhando a crescente informatização de todos os setores da sociedade. Para quem tem facilidade com números e raciocínio lógico, a profissão é um prato cheio – com a facilidade de poder escolher entre diferentes tipos de curso nas faculdades brasileiras.

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  • Conheça a profissão: Contador ou Contabilista

    22/09/2020

    O contador é o profissional que cuida das questões financeiras, tributárias, econômicas e patrimoniais de uma empresa. Em seu cotidiano, lida com planilhas, demonstrativos de resultados, contas a pagar e a receber, guias de impostos e muitos números. É uma profissão que exige muita atenção e responsabilidade. Para exercer suas atividades, o contador precisa ter um diploma de graduação em Contabilidade reconhecido pelo MEC e obter o registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). Técnicos em contabilidade também precisam obter o registro no CRC.

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  • Conheça a profissão: Zootecnista

    13/05/2020

    Zootecnia: saiba mais sobre essa carreira. Conheça a profissão de zootecnista, como está o mercado de trabalho e onde estudar para seguir essa carreira! A carreira em ZootecniaO profissional de Zootecnia trabalha para que os animais vivam em boas condições, cuidando do peso, da saúde e da alimentação. Também é função do zootecnista cuidar da reprodução e do melhoramento genético dos animais, além de atuar no aumento da produtividade de derivados de animais, como leite e ovos.

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  • O que uma recepcionista faz? Qual o salário de uma recepcionista?

    14/04/2020

    O que uma recepcionista faz? Os recepcionistas realizam tarefas administrativas, como atender telefones, receber visitantes, marcação de consultas, entregas de crachás e fornecer informações gerais sobre sua organização ao público e clientes. Podem atender em hospitais, feiras, consultórios médicos, escritórios e empresas em geral.

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  • Emprego de Recepcionista - O que faz uma recepcionista e quanto ganha

    13/04/2020

    Você deseja um emprego de recepcionista? Se disse sim, com toda certeza irá gostar muito deste post, pois vamos falar desta profissão que sempre esteve em alta e emprega milhares de pessoas em todo país. Onde trabalhar de Recepcionista?

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  • Álcool em gel: 6 fatos e boas práticas para se prevenir da Covid-19

    23/03/2020

    Com a pandemia de Covid-19 causada pelo novo coronavírus, a demanda por álcool em gel cresceu em níveis nunca antes vistos. A previsão da Companhia Nacional do Álcool (CNA), maior fabricante do produto no Brasil, é que o número de frascos produzidos em 2020  salte de 120 mil em fevereiro para 6 milhões em março. O aumento vertiginoso da demanda é resultado das campanhas de prevenção ao vírus que já atinge mais de 200 mil pessoas no mundo. De acordo com profissionais da saúde, além do distanciamento social, uma das medidas mais efetivas para evitar o contágio é a higienização correta das mãos, só que nem sempre podemos lavá-las com água e sabão. É aí que o álcool em gel se torna um potente aliado. Entretanto, apenas passar esse tipo de produto nas mãos não é o suficiente para combater organismos como o novo coronavírus. Entenda por quê:

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  • Qual é a diferença entre Líder e Chefe? Saiba aqui

    27/12/2019

    Você sabe realmente a diferença entre líder e chefe? Podem parecer até complementos, mas existem abismos entre os assuntos. Entenda que iremos usar o termo gerente e gerenciamento para chefia também.

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Enviar Currículo pelo WhatsApp: Estratégias Eficazes

17/11/2023

Aprenda a enviar currículo pelo WhatsApp de forma profissional e aumente suas chances de ser notado por recrutadores.

 O que é Enviar Currículo pelo WhatsApp

Enviar currículo pelo WhatsApp é uma prática moderna onde candidatos usam este aplicativo de mensagens para se apresentarem a potenciais empregadores. Essa abordagem é rápida e direta, mas requer cuidados específicos para garantir profissionalismo.

O envio de currículos pelo WhatsApp permite rapidez e praticidade, mas também exige uma abordagem mais pessoal. É crucial manter o equilíbrio entre a formalidade de um processo de candidatura e a informalidade do aplicativo.

Benefícios de Usar o WhatsApp para Candidaturas

Utilizar o WhatsApp para enviar currículos oferece várias vantagens, como a imediatidade da comunicação e a facilidade de seguir-up. Essa ferramenta também possibilita um contato mais humano e direto com os recrutadores.

No entanto, é importante usar essa ferramenta com cautela para não parecer invasivo. A chave é entender o contexto e as preferências do recrutador, adaptando sua abordagem de acordo.

Como Preparar Seu Currículo para o WhatsApp

Antes de enviar seu currículo pelo WhatsApp, é fundamental adaptá-lo para este meio. Isso significa condensá-lo em um formato mais breve, focando nas informações mais relevantes.

Inclua suas experiências mais relevantes e habilidades chave de forma sucinta. Lembre-se, o objetivo é despertar o interesse do recrutador para que ele queira saber mais sobre você.

Etiqueta ao Enviar Currículo pelo WhatsApp

É essencial manter uma etiqueta profissional ao enviar seu currículo pelo WhatsApp. Isso inclui verificar a adequação de entrar em contato com o recrutador por este meio e a formalidade da mensagem.

Evite mensagens muito informais ou o uso excessivo de emojis. Mantenha um tom respeitoso e profissional em toda a comunicação.

Personalizando a Mensagem de Apresentação

Ao enviar seu currículo, inclua uma breve mensagem de apresentação. Esta deve ser personalizada para a vaga em questão, demonstrando seu interesse e adequação para o cargo.

Destaque brevemente suas qualificações principais e por que você se interessa pela posição. Uma abordagem personalizada pode fazer toda a diferença.

A Importância do Seguimento Após o Envio

Após enviar seu currículo, é importante fazer um seguimento adequado. Isso mostra seu interesse contínuo pela posição e mantém seu nome em evidência para o recrutador.

No entanto, é crucial não ser insistente. Um único seguimento após alguns dias é geralmente suficiente para demonstrar seu interesse sem ser invasivo.

Escolhendo o Momento Certo para Enviar

Escolher o momento certo para enviar seu currículo pelo WhatsApp é crucial. Evite horários inconvenientes, como muito cedo pela manhã ou tarde da noite.

Tente enviar sua mensagem durante o horário comercial, quando é mais provável que o recrutador esteja disponível e atento.

Respeitando a Privacidade do Recrutador

Respeitar a privacidade do recrutador é fundamental ao usar o WhatsApp para envio de currículo. Isso significa não insistir caso não haja resposta e evitar enviar mensagens fora de horários comerciais.

Entender e respeitar os limites do recrutador pode aumentar suas chances de ser bem-sucedido na sua candidatura.

Dicas para Destacar seu Currículo no WhatsApp

  • Personalize a mensagem: Mostre como suas habilidades são relevantes para a vaga.
  • Seja breve e claro: Evite textos longos e vá direto ao ponto.
  • Use um formato amigável: Certifique-se de que seu currículo esteja em um formato fácil de abrir no celular.
  • Revise sua mensagem: Erros de digitação e gramática podem causar má impressão.
  • Mantenha o profissionalismo: Mesmo sendo um meio informal, mantenha a formalidade necessária.
  • Inclua um link para seu perfil profissional: Se possível, adicione um link para seu LinkedIn ou portfólio online.
  • Mostre entusiasmo: Demonstre interesse genuíno pela posição e pela empresa.

Evitando Erros Comuns no Envio pelo WhatsApp

Evitar erros comuns pode aumentar significativamente suas chances de sucesso ao enviar currículo pelo WhatsApp. Isso inclui enviar mensagens para o número errado, usar uma linguagem muito informal, ou ser insistente demais.

Esteja ciente do tom e do conteúdo de suas mensagens, garantindo que elas reflitam profissionalismo e respeito.

A Relevância da Apresentação Visual do Currículo

A apresentação visual do seu currículo é tão importante quanto o conteúdo. No WhatsApp, onde a visualização pode ser limitada, é essencial garantir que o formato do seu currículo seja claro e legível em dispositivos móveis.

Opte por um layout simples, com uma fonte legível e um bom uso do espaço em branco para facilitar a leitura.

Como Utilizar o Status do WhatsApp a Seu Favor

Utilizar o status do WhatsApp pode ser uma forma criativa de chamar atenção para sua busca de emprego. Você pode postar atualizações profissionais ou citações relevantes que reflitam sua ética de trabalho e aspirações.

Porém, lembre-se de manter a profissionalidade e evitar postar conteúdo pessoal ou informal em excesso.

O Impacto das Redes Sociais na Busca de Emprego

As redes sociais, incluindo o WhatsApp, têm um papel cada vez mais significativo na busca de emprego. Elas oferecem um meio de se conectar diretamente com recrutadores e empresas, além de permitir que você mostre um pouco mais da sua personalidade profissional.

Entretanto, é importante manter suas redes sociais com um perfil profissional, já que recrutadores podem avaliá-las durante o processo de seleção.

Conclusão: Maximizando as Chances de Sucesso

Enviar currículo pelo WhatsApp pode ser uma estratégia eficaz na busca de emprego se feito corretamente. Seguindo estas dicas, você pode maximizar suas chances de sucesso e possivelmente garantir a vaga que deseja.

Lembre-se de manter a profissionalidade, personalizar suas mensagens e respeitar os limites do recrutador, enquanto usa essa ferramenta moderna a seu favor.

Teste de Temperamento: Entenda Sua Personalidade Profunda

17/11/2023

Explore o teste de temperamento e descubra como ele mapeia aspectos fundamentais da sua natureza e comportamento.

O que é o Teste de Temperamento?

O teste de temperamento é uma metodologia psicológica projetada para identificar traços de personalidade. Com base em perguntas e avaliações, ele fornece insights sobre como você reage a diferentes situações, ajudando a entender melhor suas inclinações naturais.

Este teste ajuda a compreender melhor as próprias emoções e a interagir de maneira mais eficaz com os outros, promovendo um autoconhecimento profundo.

A História e Evolução dos Testes de Temperamento

A história dos testes de temperamento remonta à antiguidade, com filósofos como Hipócrates e Galeno. Eles categorizavam as personalidades em quatro tipos: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático.

Hoje, os testes evoluíram e se tornaram mais complexos, incorporando avanços da psicologia moderna. Eles são usados em vários contextos, desde o desenvolvimento pessoal até a seleção de carreira.

Tipos de Temperamento e Suas Características

Existem vários modelos de temperamento, mas um dos mais conhecidos divide as pessoas em quatro categorias principais:

Cada tipo tem suas forças e desafios únicos, oferecendo um mapa valioso para entender as interações e preferências pessoais.

A Importância do Teste de Temperamento no Desenvolvimento Pessoal

O teste de temperamento é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento pessoal. Ao compreender seu tipo de temperamento, você pode identificar áreas para crescimento e aprimorar suas relações interpessoais.

Esses insights ajudam a moldar estratégias de vida mais eficazes, aumentando a satisfação pessoal e a eficiência no trabalho e em relacionamentos.

Teste de Temperamento no Ambiente de Trabalho

No ambiente de trabalho, o teste de temperamento pode ser uma ferramenta poderosa. Ele ajuda os gestores a entenderem melhor suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Ao identificar os pontos fortes de cada membro, é possível alocar tarefas de maneira mais eficiente, melhorando a dinâmica e o desempenho da equipe.

Como os Testes de Temperamento Influenciam nas Relações Pessoais

Na vida pessoal, entender seu temperamento e o dos outros pode melhorar significativamente as relações. Ele oferece uma linguagem comum para discutir diferenças e semelhanças, facilitando a empatia e a comunicação.

Esse conhecimento promove relacionamentos mais saudáveis, reduzindo conflitos e aumentando a compreensão mútua.

Teste de Temperamento e Escolha de Carreira

O teste de temperamento pode ser uma ferramenta crucial na escolha de uma carreira. Ele fornece insights sobre quais ambientes de trabalho e tipos de tarefas são mais adequados para sua personalidade.

Essa compreensão pode levar a decisões de carreira mais informadas e satisfatórias, alinhando suas habilidades naturais com as demandas profissionais.

Teste de Temperamento Online: Conveniência e Acessibilidade

Com a tecnologia moderna, realizar um teste de temperamento nunca foi tão acessível. Muitos sites oferecem versões online do teste, permitindo que você obtenha rapidamente um panorama de sua personalidade.

Esses testes online, como o disponível no renomind, são uma maneira prática e rápida de começar sua jornada de autoconhecimento.

Interpretação dos Resultados do Teste de Temperamento

Após realizar o teste, é importante interpretar os resultados com cuidado. Eles oferecem uma visão geral, mas não devem ser vistos como absolutos.

Entender os resultados no contexto da sua vida pessoal e profissional é crucial para aplicá-los de maneira construtiva e benéfica.

Teste de Temperamento e Saúde Mental

O teste de temperamento também pode ser uma ferramenta útil na área da saúde mental. Ele pode ajudar a identificar padrões de comportamento e reações emocionais, auxiliando profissionais de saúde mental no diagnóstico e tratamento.

Este autoconhecimento pode ser um primeiro passo importante em direção ao bem-estar emocional e psicológico.

Comparação de Testes de Temperamento

Existem diversos testes de temperamento disponíveis, cada um com suas metodologias e focos específicos. É interessante comparar os diferentes tipos para encontrar o que mais se adequa às suas necessidades.

Alguns testes são mais detalhados, enquanto outros podem ser mais genéricos, dependendo do objetivo e do contexto em que são usados.

Mitos e Equívocos sobre Testes de Temperamento

É importante desmistificar alguns equívocos comuns sobre os testes de temperamento:

  • Eles não definem quem você é completamente.
  • Não são ferramentas de julgamento.
  • Não devem ser usados isoladamente para tomar decisões importantes.

Entender esses aspectos ajuda a usar o teste de maneira mais eficaz e responsável.

Teste de Temperamento e Desenvolvimento Infantil

O teste de temperamento pode ser uma ferramenta valiosa no desenvolvimento infantil. Ele ajuda pais e educadores a entenderem melhor as crianças, adaptando estratégias educacionais e de comunicação às suas características individuais.

Este entendimento pode promover um ambiente de aprendizado mais eficaz e sensível às necessidades de cada criança.

Conclusão: Integrando o Teste de Temperamento na Vida Diária

Integrar o conhecimento adquirido através do teste de temperamento na vida diária pode trazer benefícios significativos. Ele oferece uma base para crescimento pessoal contínuo, melhor comunicação e compreensão em todas as áreas da vida.

Usar essa ferramenta com intenção e reflexão pode abrir portas para uma vida mais equilibrada e harmoniosa.

Conheça a profissão: Agrônomo

13/09/2021

Descubra o que faz um agrônomo

Se você tem interesse em Agronomia mas não sabe exatamente o que faz um agrônomo, ou o engenheiro agrônomo, este é o texto certo para tirar muitas dúvidas e conhecer muitos detalhes dessa profissão.

Aqui, você vai entender o papel essencial que o agrônomo possui na economia de um país como o Brasil, as áreas de atuação da profissão, remuneração e os melhores caminhos para começar a carreira na área.

Qual é a função de um agrônomo?

O agrônomo tem uma função fundamental para a economia brasileira. Devido às questões geográficas, como a dimensão continental e a localização tropical do país, o agronegócio brasileiro é um dos maiores produtores agrícolas e pecuaristas do mundo. O Brasil é um dos maiores responsáveis pela produção de grãos, proteína animal, frutas, vegetais e outros produtos essenciais para a sociedade.

De acordo com o Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), em 2019, o agronegócio foi responsável por 21% do total do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Acima do crescimento do PIB nacional, o PIB do agronegócio brasileiro apresentou um crescimento de 3,8% em 2019 em relação a 2018.

Nesse contexto, a profissão do agrônomo é essencial. Pelo fato do Brasil ser referência mundial na agricultura, pecuária e agronegócio, as atividades de sua responsabilidade vão muito além do trabalho no campo, embora esse seja um atrativo para os profissionais. Veja algumas formas de atuação no agronegócio:

  • Estratégias para o processo de produção;
  • Estratégias para o processo de colheita;
  • Trabalho em laboratórios;
  • Logística de escoamento dos produtos;
  • Comercialização e Negócios;
  • Áreas técnicas e de serviço;
  • Vendas e Marketing;
  • Pesquisa e Desenvolvimento;
  • Cargos executivos e de liderança.

Há também espaço para o agrônomo nos setores públicos, que trabalham com as políticas públicas e de vigilância sanitária, além da possibilidade de atuação em universidades públicas com o ensino, levando conhecimento para os estudantes que sonham em trabalhar na área.

Em quais áreas o agrônomo pode atuar?

O papel do agrônomo e bastante diversificado, tendo atividades nas mais diversas áreas do setor do agronegócio. Quer seja na área das ciências biológicas, exatas e humanas.

Na área biológica suas atribuições estão:

  • Conhecimento e atuação na área de fisiologia vegetal e animal, garantido modernos sistemas de produção de produção de alimentos;
  • Área de genética para melhoramento de plantas e de animais, além do uso da biotecnologia em favor do incremento da produtividade e qualidade dos alimentos;
  • Sanidade vegetal e animal, proporcionando a segurança alimentar para a população, quanto à qualidade, quantidade e regularidade da oferta de produtos para a sociedade.

Na área das ciências exatas suas atribuições estão:

  • Construções rurais;
  • Projetos de máquinas, implementos agrícolas e mecanização que garantam eficácia e racionalidade nas operações agrícolas;
  • Topografia e bacia hidrográfica, ecologia vegetal essenciais para a preservação dos recursos naturais, conservação de solos e perenidade de rios e mananciais;
  • Cartografia que legitima as delimitações de um estabelecimento rural.

Na área humanas suas atribuições estão:

  • Administração agrícola/rural: gestão de todo o processo produtivo de um estabelecimento agrícola (do planejamento, até produção, cultivo e comercialização).
  • Economia e políticas agrícolas: essenciais para organizar o abastecimento da população e atender exportações;
  • Extensão e Sociologia Rural: transferir conhecimentos, inovação, técnicas, serviços e políticas que proporcionem o desenvolvimento do setor;
  • Pesquisa mercadológica: captar informações que apontam a realidade, premissas e tendências do setor em relação aos diferentes ambientes de produção e demandas do mercado;
  • Ensino: possibilidade de lecionar em escolas e universidades nas diferentes disciplinas do setor.
  • Silvicultura: segmento da agronomia que trabalha áreas de reflorestamento para exploração sustentável de madeiras em substituição a exploração ilegal de florestas naturais.

Qual o salário de um agrônomo?

Segundo o site de empregos Catho, a média salarial de agrônomos e engenheiros agrônomos é de R$ 4.959 por mês. Esse salário podem ir crescendo de acordo com a experiência do profissional, podendo ultrapassar os R$ 10 mil com frequência.

Tudo depende da área de atuação do agrônomo. Um dos ramos mais atrativos financeiramente para esse profissional é a área de gestão e negócios de grandes empresas do agronegócio, onde os salários podem ter média de R$ 15 mil e, para cargos superiores, chegar a R$ 40 mil.

O que é preciso para ser um agrônomo?

Para se tornar um agrônomo ou um engenheiro agrônomo, é preciso fazer o curso de bacharelado de Agronomia ou Engenharia Agronômica, que tem duração média de cinco anos.

Assim como na profissão, o curso tem disciplinas que englobam as ciências exatas, humanas e biológicas. Veja alguma das matérias que serão lecionadas no curso.

  • Anatomia e Fisiologia Vegetal;
  • Bioquímica;
  • Ciência do Solo;
  • Economia e Administração Rural;
  • Fertilidade do Solo;
  • Irrigação e Drenagem;
  • Máquinas e Mecanização Agrícola;
  • Produção, Tecnologia e Armazenamento de Sementes
  • Química Geral e Orgânica;
  • Zoologia Geral

A graduação pode ser oferecida tanto presencialmente, como a distância (EaD), além do semipresencial.

 

Fonte: www.guiadacarreira.com.br

 

Conheça a profissão: Programador

13/09/2021

Saiba como fazer parte de uma das atividades mais valorizadas do mercado de trabalho atual, a de programador!

O domínio de diferentes linguagens de programação é uma atividade que, há anos, figura entre as mais importantes do mercado de trabalho.

E essa tendência deve permanecer ainda por muito tempo, acompanhando a crescente informatização de todos os setores da sociedade.

Para quem tem facilidade com números e raciocínio lógico, a profissão é um prato cheio – com a facilidade de poder escolher entre diferentes tipos de curso nas faculdades brasileiras.

A profissão de programador

O programador trabalha na concepção, construção e manutenção de diferentes tipos de sistemas informacionais.

A base do site que abriga este artigo, por exemplo, foi construída por um programador.

Todos os grandes portais de notícias e serviços que você acessa todos os dias também, assim como todos os aplicativos no seu celular, também são frutos do trabalho de um programador.

Para isso, existem diversas linguagens no mercado que eles podem dominar: JavaScript, Python, PHP, Java, C, Ruby e inúmeras outras.

O programador pode se especializar em uma ou várias delas, e também trabalhar como gestor de equipes – uma área que também tem crescido bastante.

Os maiores empregadores são normalmente empresas de desenvolvimento tecnológico, consultorias, startups, indústrias, bancos e prestadoras de serviço. O trabalho autônomo também é forte na área.

É uma atividade bastante ampla e que está sempre carente de profissionais especializados.

Dependendo da formação e da experiência, os salários pagos a um programador podem ser bem interessantes, por vezes superando os R$ 15 mil.

O melhor de tudo é que existem diversos cursos que você pode fazer para se tornar programador, uns mais longos, outros mais curtos, mas todos com bom impacto no mercado de trabalho.

Vamos conhecer melhor?

Cursos para se tornar um programador

Espalhados por faculdades públicas e particulares de todo o Brasil, os cursos que formam programadores são bem diversos.

Tem desde aqueles mais rápidos, que duram entre 2,5 e 3 anos, até os mais extensos, com cinco anos de duração.

Todos, sem exceção, encontram um mercado pra lá de receptivo, com boa remuneração e emprego de sobra.

Veja alguns cursos superiores na área de Tecnologia da Informação que separamos para você:

Engenharia de Software:

Bacharelado, 5 anos de duração

Engenharia de Software é para quem quer se aprofundar pra valer no universo da criação de softwares e sistemas. É um dos cursos mais interessantes não somente para quem gosta de programação, mas de tecnologia em geral, sem falar que o mercado para engenheiros está sempre em alta.

Análise e Desenvolvimento de Sistemas:

Tecnólogo, 2,5 anos

Esse curso forma profissionais que podem atuar como programadores ou analistas de sistemas. É uma graduação mais rápida, de nível superior, com excelente receptividade no mercado de trabalho.

Ciência da Computação:

Bacharelado, 4 anos

Uma das formações mais tradicionais da área de tecnologia, Ciências da Computação oferece uma boa base de programação e criação de sistemas.

Engenharia de Computação:

Bacharelado, 5 anos

Outro curso muito tradicional na área, vai fundo no estudo da estrutura de computadores de diversos portes e tem várias matérias sobre programação.

Banco de Dados:

Tecnólogo, 2,5 anos

Voltado para criação e manutenção de banco de dados por meio de diversas linguagens de programação, é uma ótima opção para quem quer entrar mais rapidamente no mercado de trabalho.

Jogos Digitais:

Tecnólogo, 2,5 anos

Ideal para quem quer aprender a programar jogos para computadores e aplicativos – um mercado bastante aquecido ultimamente.

Redes de Computadores:

Tecnólogo, 2,5 anos

É o curso que ensina a planejar, programar e instalar redes de computadores – uma competência bastante útil em praticamente todas as áreas do mercado, dado que a informatização tem sido prioridade para negócios de todos os portes.

Segurança da Informação:

Tecnólogo, 2,5 anos

Outro curso rápido e com significativo impacto no mercado. Aqui o profissional tem a responsabilidade de implementar projetos de garantam a confidencialidade e integridade dos dados que trafegam em diferentes tipos de rede.

Onde estudar para se tornar programador

Os cursos que formam programadores ou profissionais da Tecnologia da Informação são bastante populares entre as faculdades brasileiras, tanto na rede pública quanto na particular.

Traduzindo em números, são 985 faculdades com formação em TI, sendo quase 80% delas na rede privada.

Para você ter ideia da popularidade da área, hoje, temos mais de 360 mil alunos fazendo um desses cursos.

Todos os anos, mais de 800 mil vagas são disponibilizadas. Na maioria dos cursos, os candidatos podem estudar presencialmente ou a distância, sempre com o aval do MEC.

E você, já escolheu onde quer fazer o seu curso?

Antes de entrar, não se esqueça de verificar se a faculdade escolhida tem reconhecimento e se foi bem avaliada pelo MEC. Essa é a melhor garantia de ensino de qualidade que você pode ter.

Fonte: www.guiadacarreira.com.br

 

Conheça a profissão: Contador ou Contabilista

22/09/2020

contador é o profissional que cuida das questões financeiras, tributárias, econômicas e patrimoniais de uma empresa. Em seu cotidiano, lida com planilhas, demonstrativos de resultados, contas a pagar e a receber, guias de impostos e muitos números.

É uma profissão que exige muita atenção e responsabilidade. Para exercer suas atividades, o contador precisa ter um diploma de graduação em Contabilidade reconhecido pelo MEC e obter o registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). Técnicos em contabilidade também precisam obter o registro no CRC.

Segundo um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a contabilidade está entre as dez profissões com a maior taxa de ocupação no país. A pesquisa, divulgada em 2013, revela que 93,87% dos profissionais da contabilidade estão empregados e trabalhando em sua área de atuação.

Saiba mais sobre a promissora carreira do contador e as atividades deste profissional!

O que faz um contador?

O contador é um profissional indispensável em qualquer tipo de organização. Ele acompanha as transações da empresa desde sua abertura até o encerramento de suas atividades.

E a função de um contador não se restringe à gestão de empresas. Ele também pode atuar no mercado de seguros, controladoria, perícia e auditoria. Esses profissionais podem trabalhar de forma autônoma ou como funcionários de escritórios de contabilidade, empresas públicas e privadas, organizações não governamentais e até no setor militar.

Saiba mais sobre o trabalho do contador e algumas das áreas em que este profissional pode atuar!

1. Gestão de Empresas

Na abertura de uma empresa, o contador é quem registra a firma junto aos órgãos do governo e consegue o alvará de funcionamento. Somente a partir disso é que a organização pode iniciar suas atividades.

Após a abertura da empresa, normalmente, chega o momento de contratar funcionários. O contador pode elaborar os contratos de trabalho e reunir toda a documentação necessária. Além disso, pode ser responsável por realizar mensalmente o fechamento da folha de pagamento, calculando possíveis faltas e horas-extras.

No caso de empresas menores, o contador funciona como o Departamento de Pessoal, acompanhando todos os momentos da vida do trabalhador: realiza o cálculo das férias, faz alterações na carteira de trabalho quanto a cargos e salários e também elabora documentos de rescisão.

No que diz respeito à parte financeira da empresa, o contador deve estar por dentro de toda a movimentação: contas a pagar, fluxo de caixa, empréstimos, investimentos, etc. Ele é responsável por elaborar as demonstrações financeiras obrigatórias. Algumas delas são mensais, outras anuais.

Além dos registros contábeis obrigatórios,  o contador pode elaborar outras demonstrações financeiras de acordo com a necessidade dos gestores da empresa: controlar a saúde econômica da empresa ou apoiar tomada de decisões, por exemplo.

O contador também pode analisar a viabilidade econômica dos projetos da empresa, elaborando relatórios com previsão de rentabilidade.

É de responsabilidade do contador fazer os cálculos e emitir as guias de impostos a serem pagos, como por exemplo: ICMS, IPI, PIS, COFINS, entre outros.

Outra função do Contador é gerar mensalmente o SPED fiscal (Sistema Público de Escrituração Digital) e encaminhá-lo ao fisco. Para isso, reúne informações de escrituração fiscal, escrituração contábil e notas fiscais eletrônicas, preparando um arquivo digital nos padrões exigidos pela Receita Federal e submetendo esse arquivo ao programa validador.

2. Auditoria Contábil

Na área de auditoria, o contador tem a função de verificar a exatidão das informações contidas nos registros contábeis. Ele examina os documentos contábeis (como balanço patrimonial, fluxos de caixa, demonstrações contábeis, etc.) com o objetivo de evitar irregularidades e combater fraudes.

O auditor analisa todos os aspectos da empresa – administrativo, patrimonial, fiscal, financeiro e econômico – e elabora um relatório de auditoria identificando os problemas observados e descrevendo recomendações para corrigi-los.

3. Atuária

Atuária é a ciência que calcula os riscos e elabora planos de seguros e de previdência. Nesta área, o contador atua basicamente em três aspectos:

  • Seguros – é responsável pelos cálculos de premiações e indenizações e realiza cálculos de probabilidade.
  • Previdência – trabalha com previdência social e privada, realiza os cálculos de fundos, produz relatórios de avaliação e de alcance da previdência e também de possíveis riscos.
  • Capitalização e Investimentos – pesquisa e gerencia fundos de investimento, elabora planos e políticas de investimentos. Atua como consultor financeiro, realizando a medição de possíveis riscos.

4. Perícia Contábil

O perito contábil verifica fatos com o objetivo de oferecer uma opinião técnica para solucionar casos judiciais e extrajudiciais. Nos casos judiciais, o perito é indicado por um juiz para realizar o trabalho. Já nas questões extrajudiciais, quem contrata o perito é uma das partes envolvidas.

O contador elabora um laudo pericial onde reúne as provas necessárias para subsidiar uma solução do caso. Para isso, realiza vistorias, investigações, arbitramentos e avaliações.

É comum ocorrer confusão entre auditoria e perícia. Enquanto a auditoria trabalha com o panorama geral da empresa a fim de identificar irregularidades, a perícia contábil atua sobre um determinado fato, alvo do caso litigioso.

O perito pode trabalhar juntamente com assistentes técnicos que as partes envolvidas têm o direito de indicar para acompanhar a avaliação.

5. Controladoria

A controladoria tem o objetivo de auxiliar os gestores nos processos de decisão através do controle (fiscal, financeiro, de desempenho) dos planejamentos da organização.

O contador inicia seu trabalho na controladoria verificando qual é o planejamento estratégico de crescimento da empresa e os padrões de qualidade estabelecidos.

Com o enfoque nos resultados que a empresa deseja atingir, o contador define os padrões de controle que serão aplicados aos resultados obtidos.

O controlador faz uma análise comparativa entre os padrões estabelecidos e os resultados alcançados, apontando os desvios (o que não foi realizado conforme o planejado). Após essa análise, elabora um relatório de relevância destes desvios indicando até que ponto eles comprometem os objetivos da organização.

Para os desvios mais relevantes, o contador sugere possíveis soluções aos gestores da empresa.

Onde estudar para ser contador

O primeiro passo para ser contador é fazer o curso superior de Ciências Contábeis (ou Contabilidade).

Selecionamos algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC que oferecem o curso:

Todas participam de programas como FIES e ProUni, além de terem suas próprias iniciativas de bolsas de estudos, descontos e financiamentos sem burocracia.

Fonte: https://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-faz-um-contador/

Conheça a profissão: Zootecnista

13/05/2020

Zootecnia: saiba mais sobre essa carreira.


Conheça a profissão de zootecnista, como está o mercado de trabalho e onde estudar para seguir essa carreira!

A carreira em Zootecnia
O profissional de Zootecnia trabalha para que os animais vivam em boas condições, cuidando do peso, da saúde e da alimentação. Também é função do zootecnista cuidar da reprodução e do melhoramento genético dos animais, além de atuar no aumento da produtividade de derivados de animais, como leite e ovos.

Quem deseja seguir a carreira de Zootecnia deve, acima de tudo, gostar muito de animais. Afinal, o bem-estar deles está em primeiro lugar. Mesmo na hora do abate, o zootecnista procura a forma que minimize o sofrimento do animal, mas que também não prejudique a qualidade da carne.

Apesar de semelhantes e de atuarem juntos no mercado de trabalho, a carreira de zootecnista não pode ser comparada com a de um médico veterinário. O segundo atua na saúde do animal, com intervenções clínicas e cirúrgicas, enquanto o zootecnista está mais focado em melhorar

O primeiro curso de Zootecnia do Brasil foi fundado em 1966 pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) em Uruguaiana, no Rio Grande do Sul.

O curso de Zootecnia entre 4 e 5 anos e para concluir a graduação é obrigatório fazer um estágio supervisionado.

Entre as disciplinas básicas presentes na grade do curso de Zootecnia estão:

Zoologia
Biologia
Anatomia
Citologia
Química
Genética
Física
Matemática

A partir do terceiro ano de curso são incluídas disciplinas mais específicas da Zootecnia, tais como:

Bioclimatologia
Melhoramento Genético
Parasitologia
Fertilidade e Conservação do Solo
Produção Animal
Produção Vegetal
Administração e Desenvolvimento Rural
Apesar de várias disciplinas serem ministradas em sala de aula, em boa parte do curso as aulas são práticas.

 

Melhores Faculdades de Zootecnia


Conheça algumas das principais faculdades de Zootecnia reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC) :

Universidade Federal de Viçosa (UFV) – Pública
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) – Pública
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sudeste de Minas Gerais (IFSEMG) – Pública
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) – Pública

 

O Mercado de Trabalho em Zootecnia


O mercado de trabalho para o Zootecnista é bastante forte na região Centro-Oeste, onde se concentra boa parte das fazendas do país, mas há oportunidades em todas as regiões do País.

Se você deseja trabalhar nas regiões Sul e Sudeste, o campo é promissor em pesquisas em laboratórios, empresas que exportam produtos de origem animal, grandes frigoríficos ou ainda em zoológicos.

Uma grande empregadora de profissionais formados em Zootecnia é a Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), que seleciona funcionários para trabalhar com pesquisas e projetos.

Principais Funções do Zootecnista
Realizar a avaliação genética do rebanho.
Verificar e melhorar as condições de higiene dos animais.
Determinar as técnicas a serem usadas nos cruzamentos e no pasto.
Padronizar e acompanhar as técnicas de abate e armazenamento dos produtos derivados dos animais.
Fazer a seleção dos melhores animais para formar o rebanho matriz para reprodução.
Pesquisar as necessidades nutricionais do rebanho e estudar o melhor regime para a criação.
Manter as vacinas e medicamentos dos animais em dia.

Fonte: https://www.guiadacarreira.com.br/guia-das-profissoes/zootecnia/

O que uma recepcionista faz? Qual o salário de uma recepcionista?

14/04/2020

O que uma recepcionista faz? Os recepcionistas realizam tarefas administrativas, como atender telefones, receber visitantes, marcação de consultas, entregas de crachás e fornecer informações gerais sobre sua organização ao público e clientes. Podem atender em hospitais, feiras, consultórios médicos, escritórios e empresas em geral.

O que uma recepcionista faz: Principais habilidades de recepcionista
Cumprimentar os clientes e visitantes com uma atitude positiva e útil.
Ajudar os clientes a encontrar o caminho pelo escritório, empresa, hospital, consultório etc.
Anunciando clientes, conforme necessário.
Ajudar a manter a segurança do local de trabalho emitindo, verificando e coletando crachás conforme necessário e mantendo os registros dos visitantes.
Auxiliar em uma variedade de tarefas administrativas, incluindo copiar, enviar fax, fazer anotações e fazer planos de viagem.
Preparando salas de reunião e treinamento.
Atender os telefones de maneira profissional e encaminhar as chamadas conforme necessário.
Auxiliar os colegas nas tarefas administrativas.
Desempenhando funções administrativas ad-hoc.
Atender, encaminhar e rastrear chamadas telefônicas.
Classificação e distribuição de correio.
Contratação, gerenciamento e desenvolvimento da equipe administrativa júnior.
Fornecer excelente serviço ao cliente.
Agendando compromissos.
É um diferencial enorme ter um curso de Recepcionista
Sim, é um grande diferencial ter um curso para conseguir um emprego de recepcionista.

O que uma recepcionista faz num curso?

Existem vários cursos de recepcionistas no mercado, onde se aprende sobre postura, sobre linguagem de português adequada (isso tem sido fundamental para o mercado), vestimenta adequada para o trabalho, entonação de voz e outras orientações fundamentais para o mercado de trabalho.

Existem cursos presenciais ou cursos EAD, sendo que em EAD tem toda a facilidade de ter um curso com certificado e que possa fazer dentro do seu horário disponível.

Além disso, os cursos EAD geralmente oferecem uma garantia de devolução quanto à qualidade do curso ou receberá seu dinheiro de volta.

Um exemplo de curso muito bom e com esta garantia, que é UMA RECEPCIONISTA DE SUCESSO


O curso indicado para quem deseja um emprego de recepcionista, tem:

Certificado válido
Você fará o seu horário
Um valor muito acessível de apenas R$ 69,00

Requisitos Recepcionista (Aprenda o que uma recepcionista faz):
Geralmente possui um curso de Recepcionista
Experiência anterior como recepcionista ou em áreas afins.
Maneira e maneira profissional e consistente.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
Competência em aplicativos da Microsoft, incluindo Word, Excel e Outlook.
Boas habilidades de gerenciamento de tempo.
Experiência com procedimentos administrativos e de escritório.
Capaz de contribuir positivamente como parte de uma equipe, ajudando com várias tarefas, conforme necessário.
Habilidades de recepcionista
Não permita que a inexperiência o retenha! Aprenda o que uma recepcionista faz. Embora seja verdade que alguns empregos sejam destinados a candidatos com o maior nível de experiência, todos precisam começar de algum lugar. Em seu currículo e carta de apresentação, certifique-se de delinear sua lista de atributos e tente destacar como você os usou até o seu benefício até o momento.

Os empregadores estão procurando recepcionistas com as seguintes habilidades:

Excelente comunicação e habilidades interpessoais .
Telefone e habilidades de escuta .
Precisão e atenção aos detalhes.
A capacidade de trabalhar bem sob pressão .
Uma natureza confiável , pois você pode manipular informações confidenciais.
Habilidades do Microsoft Office .
Extremamente bem organizado, com excelentes habilidades de gerenciamento de tempo .
A capacidade de realizar várias tarefas com eficiência.
Condições de trabalho
Recepcionistas:

geralmente trabalham em horário comercial, mas também podem trabalhar à noite ou nos fins de semana
trabalhar nas mesas da frente ou nas áreas de recepção de empresas e organizações.
Requisitos: o que uma recepcionista faz
Não há requisitos específicos para se tornar recepcionista, pois as habilidades geralmente são adquiridas no trabalho. No entanto, um CERTIFICADO DE RECEPCIONISTA TEM UM GRANDE DIFERENCIAL para que possa aprender o que uma recepcionista faz.

Educação secundária
Nenhum ensino médio específico é necessário para este trabalho e para conseguir uma vaga de recepcionista, mas devido a quantidade de tarefas e as mesmas se tornando cada vez mais complexas, o ensino médio tem sido cada vez mais solicitado.

Requisitos pessoais para vaga de recepcionista
Os recepcionistas precisam ser:

Calma, agradável e eficiente
bom em se comunicar e ouvir
bom em planejar, organizar e resolver problemas
capaz de multitarefa e trabalhar bem sob pressão
seja preciso e tenha atenção aos detalhes
capaz de manter as informações confidenciais
capaz de trabalhar de forma independente.
Quanto ganha uma recepcionista?
O salário de uma vaga de recepcionista varia um pouco no mercado, mas em média, tem sido muito regular, sem grandes variações.

Um Recepcionista em Geral ganha em média R$ 1.329,66 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no período de 05/2019 até 12/2019 com um total de 297.302 salários.

A faixa salarial do emprego de Recepcionista em Geral CBO 4221-05 fica entre R$ 1.213,57 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e dissídios), R$ 1.253,00 (salário mediana da pesquisa) e o teto salarial de R$ 2.322,21, levando em conta profissionais com carteira assinada em regime CLT de todo o Brasil.

Fonte: Salário
10 regras para um ótimo atendimento ao cliente
Pense na última vez em que teve uma experiência de atendimento negativa. Uma recepcionista pode não ter dado à você um bom atendimento. Mas pense agora do outro lado, sendo você a atendente: o que uma recepcionista faz? 

Experiências negativas quase sempre estão ligadas ao atendimento ao cliente de má qualidade. Hoje em dia, é raro encontrar um ótimo atendimento ao cliente, apesar de eu descobrir que a maioria das empresas afirma ter colocado os clientes em primeiro lugar. Mas, mesmo com a crescente popularidade de atendimento humanizado, nem sempre é o que ocorre. De fato, um bom atendimento ao cliente pode ser um diferencial entre você e sua concorrência. Atender às 10 regras básicas a seguir contribuirá muito para tornar seu negócio um sucesso.

1. Comprometa-se com um serviço de qualidade. Todo mundo na empresa precisa se dedicar a criar uma experiência positiva para o cliente. Sempre tente ir além das expectativas do cliente. A Zappos faz um ótimo trabalho em manter o cliente feliz.

2. Conheça seus produtos e serviços da empresa que trabalho. A transmissão de conhecimento sobre produtos e serviços ajudará você a conquistar a confiança de um cliente. Conheça os produtos, serviços e políticas de devolução da sua empresa de dentro para fora. Tente antecipar os tipos de perguntas que os clientes farão. Verifique se seus funcionários estão totalmente treinados sobre seus produtos.

3. Conheça seus clientes. Tente aprender tudo o que puder sobre seus clientes para adaptar sua abordagem de serviço às necessidades e hábitos de compra deles. Solicitar feedback dos clientes. Converse com as pessoas e ouça suas reclamações para que você possa chegar à raiz da insatisfação do cliente.

4. Trate as pessoas com cortesia e respeito. Lembre-se de que todo contato com um cliente – seja por email, telefone, correspondência por escrito ou em uma reunião presencial – deixa uma impressão. Seja cortês e use frases como “desculpe por mantê-lo esperando”, “obrigado pelo seu pedido”, “de nada” e “foi um prazer ajudá-lo”.

5. Nunca discuta com um cliente. Você sabe que o cliente nem sempre está certo. Mas, em vez de focar no que deu errado em uma situação específica, concentre-se em como corrigi-lo. A maioria dos clientes fará negócios com você novamente se você resolver uma reclamação a seu favor.

6. Não deixe clientes pendurados. Lide com reparos, retornos de chamada e e-mails com um senso de urgência. Os clientes desejam uma solução imediata e, se você puder dar a eles, provavelmente ganhará seus negócios repetidos. Pesquisas mostram que muitos clientes insatisfeitos farão negócios com uma empresa novamente se a reclamação for resolvida no local.

7. Sempre forneça o que promete. Deixar de fazer isso e você perderá credibilidade – e clientes. Se você garantir uma cotação dentro de 24 horas, faça a cotação em um dia ou menos. Se você não cumprir sua promessa, peça desculpas ao cliente e ofereça algum tipo de compensação, como desconto ou entrega gratuita.

 Suponha que os clientes estejam dizendo a verdade. Mesmo que às vezes pareça que os clientes estão mentindo ou dando dificuldades, sempre dê a eles o benefício da dúvida. A maioria dos clientes não gosta de reclamar; na verdade, eles se esforçam para evitá-lo, e é isso o que uma recepcionista faz e evita.

9. Concentre-se em criar clientes, não em vendas. Os vendedores, especialmente aqueles que recebem comissão, às vezes se concentram no volume, e não na qualidade da venda. Lembre-se de que manter os negócios de um cliente é mais importante do que fechar uma venda. O que uma recepcionista faz nestas horas? Ela coloca seu foco no bom atendimento, na pessoa. Ela se coloca no lugar do outro.

10. Facilite a informação. A experiência de um cliente na recepção deve ser sempre satisfatória. Isso definirá como será o relacionamento do cliente com a empresa em todo este processo.

Você provavelmente sabe mais do que imagina sobre o atendimento ao cliente. A regra de ouro – faça aos outros como você gostaria que eles fizessem a você – certamente é aplicável quando se trata de tratar os clientes como reis. Ajuda a identificar os momentos em que você ficou frustrado com o atendimento ao cliente de outra empresa e tenta não cometer os mesmos erros.

Emprego de Recepcionista - O que faz uma recepcionista e quanto ganha

13/04/2020

Você deseja um emprego de recepcionista? Se disse sim, com toda certeza irá gostar muito deste post, pois vamos falar desta profissão que sempre esteve em alta e emprega milhares de pessoas em todo país.

Onde trabalhar de Recepcionista?

Recepcionista Hospitalar: em um emprego de recepcionista como recepcionista hospitalar, você irá atender os pacientes que chegam ao hospital, dar os encaminhamentos dentro de procedimentos já estabelecidos pelo hospital, verificar sobre o plano de saúde que irá ser acionado ou se pelo SUS e demais atividades.

A(o) Recepcionista Hospitalar também irá receber as pessoas que irão visitar os pacientes, entregar crachás, controlar pelo sistema as entradas e saídas, assim como responder algumas questões de funcionamentos do hospital, consultas, marcações e demais atividades.

 

Recepcionista em Bancos: a recepcionista de bancos, geralmente cuida de atendimentos quanto ao funcionamento de máquinas, caso seja na sede, atendimento formal sobre diversos procedimentos do banco.

Recepcionista em Aeroportos: em aeroportos, uma recepcionista geralmente trabalha no balcão de informações, como a localização das empresas aéreas, locais de check-in e demais informações que os milhares de passageiros solicitam.

Recepcionista em Feiras: em feiras é muito comum termos os balcões de crachás e também de informações, onde teremos funções semelhantes sobre localizações e horárias das feiras, além das palestras que serão ministradas.

 

Recepcionista de Consultório: trabalhar de recepcionista em consultório é muito semelhante da recepcionista hospitalar, com uma pequena diferença que o foco será mais em consultas, marcações e agendamentos com os pacientes.

No geral, o emprego de recepcionista é muito comum e tem vagas em diversas áreas de atuação e, para cada uma delas, é preciso entender um pouco seu funcionamento, o que deve ocorrer com treinamento interno na empresa, isso é o mais comum realmente de acontecer.

 

 

Quanto ganha uma recepcionista?

O salário de uma recepcionista varia um pouco no mercado, mas em média, tem sido muito regular, sem grandes variações.

Um Recepcionista em Geral ganha em média R$ 1.329,66 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no período de 05/2019 até 12/2019 com um total de 297.302 salários.

faixa salarial do emprego de Recepcionista em Geral CBO 4221-05 fica entre R$ 1.213,57 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e dissídios), R$ 1.253,00 (salário mediana da pesquisa) e o teto salarial de R$ 2.322,21, levando em conta profissionais com carteira assinada em regime CLT de todo o Brasil.

Fonte: Salário

Existe curso de recepcionista?

Sim, é um grande diferencial ter um curso para conseguir um emprego de recepcionista.

Existem vários cursos de recepcionistas no mercado, onde se aprende sobre postura, sobre linguagem de português adequada (isso tem sido fundamental para o mercado), vestimenta adequada para o trabalho, entonação de voz e outras orientações fundamentais para o mercado de trabalho.

Existem cursos presenciais ou cursos EAD, sendo que em EAD tem toda a facilidade de ter um curso com certificado e que possa fazer dentro do seu horário disponível.

Além disso, os cursos EAD geralmente oferecem uma garantia de devolução quanto à qualidade do curso ou receberá seu dinheiro de volta.

Um exemplo de curso muito bom e com esta garantia, que é UMA RECEPCIONISTA DE SUCESSO

O curso indicado para quem deseja um emprego de recepcionista, tem:

  • Certificado válido
  • Você fará o seu horário
  • Um valor muito acessível de apenas R$ 69,00

 

 

Deveres e Responsabilidades no Emprego de Recepcionista

No emprego de Recepcionista, é importante saber que realizam diversas tarefas administrativas e de escritório:

  • Atender chamadas telefônicas: isso pode envolver receber mensagens ou direcionar chamadas para o pessoal apropriado e até responder diretamente a perguntas gerais de clientes, clientes e outras pessoas.
  • Agendar clientes e clientes: a maioria das recepcionistas é responsável por agendar clientes e clientes para se encontrarem com pessoal, ou agendará pessoal para tarefas externas, como participações em tribunais e reuniões.
  • Receber visitantes: Um recepcionista pode ser capaz de lidar com as necessidades de um cliente, mas geralmente o direciona para o pessoal ou local apropriado.
  • Coletar informações: ao entrar num emprego de recepcionista, isso é mais comum do que se imagina, especialmente para quem trabalha em instalações médicas. Eles podem ser responsáveis ​​por coletar informações pessoais de novos pacientes e confirmar a cobertura do seguro.
  • Responder a e-mails recebidos: isso inclui e-mail e correio em papel, normalmente direcionando cada um para o pessoal adequado.

 

Habilidades e competências no emprego de recepcionista

As habilidades necessárias para um emprego de recepcionista podem variar de acordo com o setor, mas algumas são comuns à maioria das empresas.

  • Profissionalismo: você é a primeira pessoa que um cliente ou outro visitante vê ao chegar. Você é a primeira impressão do seu empregador. Você deve incorporar os ideais da sua empresa, tanto no seu comportamento quanto na sua aparência.
  • Habilidades de comunicação : Seu trabalho principal é cumprimentar as pessoas. Descubra o que eles precisam e ajude-os a conseguir. A maior parte dessa comunicação será verbal, pessoalmente ou por telefone.
  • Habilidades interpessoais: ao conseguir um emprego de recepcionista, você trabalhará em estreita colaboração com várias pessoas. Se uma reunião importante ocorrer, talvez você precise explicar o porquê. Se alguém está tendo um dia ruim, você pode suportar o peso e responder adequadamente pode ser crítico.
  • Nervos de aço: se uma emergência se desenvolver dentro ou na frente do seu local de negócios, você pode ser a primeira pessoa a responder e decidir o que fazer.
  • Habilidades tecnológicas: você usará um sistema telefônico complexo, provavelmente um com várias linhas internas e externas que você deve manter operando sem problemas. Talvez você também esteja familiarizado com planilhas, software de processamento de texto, sistemas de e-mail e compartilhamento de arquivos da sua empresa e, possivelmente, várias plataformas de mídia social .
  • Organização: você será o nexo de uma grande parte da comunicação interna de seu empregador, para que você não apenas tenha que se manter organizado, mas também que todos os outros estejam organizados. Você também pode ser responsável por estocar e endireitar materiais de leitura ou recursos informativos na sua área de espera.
  • Capacidade de multitarefa: uma ligação inevitavelmente será recebida enquanto você estiver na linha com outra pessoa. Você terá que cumprimentar o novo chamador e depois voltar. Enquanto isso, três pessoas podem estar esperando pessoalmente para conversar com você. Você terá que manter as necessidades de cada pessoa separadas em sua mente, não negligenciar ninguém e não ficar sobrecarregado ou frustrado.

Fontes: SalarioBC

Álcool em gel: 6 fatos e boas práticas para se prevenir da Covid-19

23/03/2020

Com a pandemia de Covid-19 causada pelo novo coronavírus, a demanda por álcool em gel cresceu em níveis nunca antes vistos. A previsão da Companhia Nacional do Álcool (CNA), maior fabricante do produto no Brasil, é que o número de frascos produzidos em 2020  salte de 120 mil em fevereiro para 6 milhões em março.

O aumento vertiginoso da demanda é resultado das campanhas de prevenção ao vírus que já atinge mais de 200 mil pessoas no mundo. De acordo com profissionais da saúde, além do distanciamento social, uma das medidas mais efetivas para evitar o contágio é a higienização correta das mãos, só que nem sempre podemos lavá-las com água e sabão. É aí que o álcool em gel se torna um potente aliado.

Entretanto, apenas passar esse tipo de produto nas mãos não é o suficiente para combater organismos como o novo coronavírus. Entenda por quê:

1. Nem todos os tipos de álcool funcionam
A quantidade de álcool no produto importa muito: não pode sobrar ou faltar a substância etílica em sua composição. Estudos mostram que o álcool em gel deve ter no mínimo 60% de concentração alcoólica para matar vírus e bactérias.

Uma quantidade muito elevada da substância, entretanto, tampouco é efetiva. Segundo os especialistas, usar o álcool 94% utilizado na limpeza, por exemplo, não funciona, pois sua evaporação é muito rápida. Com isso, não dá tempo do produto matar todos os microrganismos presentes na pele.

 

“Usar álcool a 100% também secaria a pele muito rapidamente e a irritaria. Isso pode fazer com que você não desinfete suas mãos com a frequência necessária. Esse é o motivo por que a maioria dos desinfetantes para as mãos contém emolientes, que são misturas que ajudam a amaciar e hidratar a pele”, escreveu Jeffrey Gardner, professor da Universidade de Maryland, nos EUA, no site The Conversation.

Em um texto, também publicado no The Conversation, os professores Shobana Dissanayeke e James McEvoy, da Universidade de Londres, indicam produtos cuja concentração alcoólica esteja entre 60% e 80%.

2. Fazer álcool em gel em casa não é uma boa ideia
Com o aumento da demanda por álcool em gel, muita gente não tem encontrado o produto em farmácias e mercados. Para solucuidar o problema, pessoas estão divulgando receitas caseiras do produto — uma péssima ideia, segundo especialistas.

“Você pode ver as fórmulas caseiras online, incluindo algumas que usam vodka. No entanto, a vodka (..) é apenas 40% de álcool. Isso não é alto o suficiente para matar efetivamente micróbios”, pontuou Gardner. Ou seja, o produto que você fará em casa pode não funcionar.

Além disso, o uso excessivo de álcool em gel pode ressecar as mãos, retirando a proteção natural da pele, que também é essencial pra a prevenção de doenças. “O uso de desinfetante para as mãos frequentemente mata todos os microrganismos, incluindo os inofensivos que ajudam o sistema imunológico", explica a médica Jeanne Gricoski, da Clínica Geisinger Orwigsburg.

3. Aplique corretamente
Para que o álcool em gel funcione não basta apenas aplicá-lo nas mãos. Segundo o Centro de Controle e Prevenção de Doenças dos Estados Unidos (CDC), você precisa cobrir todas as superfícies das duas mãos inteiramente com o desinfetante e esfregá-las até secar totalmente.

O CDC também alerta para o fato de que utilizar álcool em gel em mãos oleosas ou sujas (com comida ou tinta, por exemplo) diminui a eficácia do produto. Além disso, um estudo publicado no American Society for Microbiology’s em 2019 provou que é preciso estar com as mãos secas para que o desinfetante seja eficaz.

4. Atenção ao vencimento
Assim como grande parte dos produtos de higiene que utilizamos no dia a dia, o álcool em gel expira após alguns meses de sua fabricação e perde eficácia. Por isso, vale a pena conferir se aquele frasquinho que você guarda na bolsa há meses ainda está dentro da validade.  eficácia 

5. Cuidado com desinfetantes sem álcool
Além do álcool em gel, existem outros tipos de desinfetantes no mercado que prometem exterminar microrganismos. Por mais que sejam efetivos, os produtos sem álcool geralmente contêm compostos de amônia trigonal (cloreto de benzalcônio é o mais comum), que podem reduzir os micróbios, mas são menos eficazes que o álcool, explica Manal Mohammed, da Universidade de Westminster, na Inglaterra, no The Conversation.

Um estudo publicado no NIH verificou que o cloreto de benzalcônio, é menos eficaz que etanol, peróxido de hidrogênio ou hipoclorito de sódio no combate ao coronavírus. “Os desinfetantes para as mãos à base de álcool não são eficazes apenas para matar bactérias como MRSA e E. coli, mas também são funcionam contra muitos vírus, incluindo influenza A, rinovírus, vírus da hepatite A, HIV e coronavírus da síndrome respiratória (MERS-CoV)”, escreveu Mohammed.

 

Qual é a diferença entre Líder e Chefe? Saiba aqui

27/12/2019

Você sabe realmente a diferença entre líder e chefe? Podem parecer até complementos, mas existem abismos entre os assuntos.

Entenda que iremos usar o termo gerente e gerenciamento para chefia também.

Nos negócios , a diferença entre líder e chefe é realmente grande. O que é liderança? A Liderança está ligada ao desempenho e qualquer definição de liderança deve levar isso em conta. Embora não se trate apenas de lucro , aqueles que são vistos como líderes eficazes são aqueles que aumentam os resultados da empresa. Se um indivíduo em uma posição de liderança não atender às expectativas de lucro estabelecidas pelos conselhos, pela alta administração ou pelos acionistas, ela poderá ser demitida.

 

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Os termos “liderança” e “gerenciamento” (chefia) tendem a ser usados ​​de forma intercambiável. Gerenciamento refere-se à estrutura de gerenciamento de uma empresa como sua liderança ou a indivíduos que são realmente gerentes como os “líderes” de várias equipes de gerenciamento.

A liderança requer traços que vão além dos deveres de gerenciamento. Para ser eficaz, um líder certamente precisa gerenciar os recursos à sua disposição. Mas a liderança também envolve comunicação, inspiração e supervisão – apenas para citar mais três das principais habilidades que um líder precisa ter para ter sucesso.

Líderes: Nascidos ou Feitos?

Embora existam pessoas que parecem naturalmente dotadas de mais habilidades de liderança do que outras, as  pessoas podem aprender a se tornar líderes melhorando habilidades específicas. A diferença entre líder e chefe pode também estar na formação profissional e orientação de cada um

A história está cheia de pessoas que, apesar de não terem experiência anterior em liderança, se destacaram em situações de crise e convenceram outras pessoas a seguir o curso de ação sugerido. Eles possuíam traços e qualidades que os ajudaram a assumir papéis de liderança.

Escrevendo na revista Forbes, Erika Andersen, autora de “Leading So People Will Follow”, diz, como a maioria das coisas – a capacidade de liderança cai ao longo de uma curva de sino. Portanto, o fato é que a maioria das pessoas que começa com um mínimo de capacidade de liderança inata pode realmente se tornar muito boa, até grandes líderes.

 

Muitos se perguntam sobre as diferenças entre liderança e gerenciamento. Eles são mutuamente exclusivos? Os profissionais têm ambas as qualidades – ou aprendem uma ou outra por um longo período de tempo? Essas perguntas são apenas a ponta do iceberg. Neste artigo, examinaremos os dois.

Qual a diferença entre líder e chefe?O que é liderança? O que é gerenciamento?

As palavras “líder” e “chefe” (diferença entre líder e chefe) estão entre as palavras mais usadas nos negócios e são frequentemente usadas de forma intercambiável. Mas você já se perguntou o que os termos realmente significam? 

 

O que os gerentes/chefes fazem?

Um gerente/chefe é o membro de uma organização com a responsabilidade de executar as quatro funções importantes da administração: planejar, organizar, liderar e controlar. Mas todos os gerentes são líderes?

A maioria dos gerentes também tende a ser líder, mas somente se eles também desempenharem adequadamente as responsabilidades de liderança da gerência, que incluem comunicação, motivação, inspiração e orientação, além de incentivar os funcionários a alcançar um nível mais alto de produtividade.

 

Neste ponto encontramos a diferença entre líder e chefe!

Infelizmente, nem todos os chefe/gerentes são líderes. Por isso a importância falarmos a diferença entre líder e chefe.

Alguns gerentes têm más qualidades de liderança e os funcionários seguem ordens de seus gerentes porque são obrigados a fazê-lo – não necessariamente porque são influenciados ou inspirados pelo líder.

Os deveres gerenciais são geralmente uma parte formal de uma descrição do trabalho; os subordinados seguem como resultado do título ou designação profissional. O foco principal de um gerente é atender às metas e objetivos organizacionais; eles normalmente não levam muito mais em consideração. Os gerentes são responsabilizados por suas ações, bem como pelas ações de seus subordinados. Com o título, vem a autoridade e o privilégio de promover, contratar, demitir, disciplinar ou recompensar funcionários com base em seu desempenho e comportamento.

 

Diferença entre líder e chefe: O que os líderes fazem?

A principal diferença entre líder e chefe é que os líderes não necessariamente ocupam ou ocupam uma posição de gerência. Simplificando, um líder não precisa ser uma figura de autoridade na organização; um líder pode ser qualquer um.

Ao contrário dos gerentes, os líderes são seguidos por causa de sua personalidade, comportamento e crenças. Um líder investe pessoalmente em tarefas e projetos e demonstra um alto nível de paixão pelo trabalho. Os líderes têm muito interesse no sucesso de seus seguidores, permitindo-lhes alcançar seus objetivos com satisfação – esses não são necessariamente objetivos organizacionais.

Nem sempre existe um poder formal ou tangível que um líder possui sobre seus seguidores. O poder temporário é concedido a um líder e pode ser condicional com base na capacidade do líder de inspirar e motivar continuamente seus seguidores. 

Os subordinados de um gerente devem obedecer às ordens, enquanto o acompanhamento é opcional quando se trata de liderança. Liderança trabalha com inspiração e confiança entre os funcionários; aqueles que desejam seguir seu líder podem parar a qualquer momento. Geralmente, líderes são pessoas que desafiam o status quo. A liderança é experiente em mudanças, visionária, ágil, criativa e adaptativa.

 

Quais são as características que um gerente/chefe possui?

Abaixo estão quatro características importantes de um gerente/chefe (mostra a diferença entre líder e chefe):

  1. A capacidade de executar uma visão:Os gerentes constroem uma visão estratégica e a dividem em um roteiro para a equipe seguir.
  2. A capacidade de dirigir:Os gerentes são responsáveis ​​pelos esforços do dia-a-dia enquanto analisam os recursos necessários e antecipam as necessidades para fazer alterações ao longo do caminho.
  3. Gerenciamento de processos:Os gerentes têm autoridade para estabelecer regras de trabalho, processos, padrões e procedimentos operacionais.
  4. Pessoas focadas:Sabe-se que os gerentes cuidam e atendem às necessidades das pessoas pelas quais são responsáveis: ouvindo-os, envolvendo-os em determinadas decisões-chave e atendendo a solicitações razoáveis ​​de mudança para contribuir para o aumento da produtividade.

Quais são as características que um líder possui?

Abaixo estão cinco características importantes de um líder (mostra a diferença entre líder e chefe):

  1. Visão:Um líder sabe onde eles estão, para onde querem ir e tendem a envolver a equipe no mapeamento de um caminho e direção futuros.
  2. Honestidade e integridade:Os líderes têm pessoas que acreditam neles e caminham ao seu lado no caminho que o líder define.
  3. Inspiração:Os líderes geralmente são inspiradores – e ajudam sua equipe a entender seus próprios papéis em um contexto maior.
  4. Habilidades de comunicação:Os líderes sempre mantêm sua equipe informada sobre o que está acontecendo, presente e futuro – junto com quaisquer obstáculos que se interponham no caminho.
  5. Capacidade de Desafiar:Líderes são aqueles que desafiam o status quo. Eles têm seu estilo de fazer as coisas e resolver problemas e geralmente são os que pensam fora da caixa.

Diferença entre líder e chefe: 3 pontos fundamentais

É fundamental irmos conhecendo e aprendendo mais sobre a diferença entre líder e chefe!

Ser gerente e líder ao mesmo tempo é um conceito viável. Mas lembre-se, apenas porque alguém é um líder fenomenal, não garante necessariamente que a pessoa também será um gerente excepcional e vice-versa. Então, quais são as diferenças de destaque entre os dois papéis?

 
  1. Um líder inventa ou inova enquanto um gerente organiza:O líder do grupo e equipe apresenta as novas idéias e inicia a mudança ou transição da organização para uma fase de visão de futuro. Um líder sempre tem os olhos postos no horizonte, desenvolvendo novas técnicas e estratégias para a organização. Um líder possui imenso conhecimento de todas as tendências, avanços e conjuntos de habilidades atuais – e possui clareza de propósito e visão. Por outro lado, um gerente é alguém que geralmente mantém apenas o que já está estabelecido. Um gerente precisa observar a linha de fundo enquanto controla os funcionários e o fluxo de trabalho na organização e evita qualquer caos.

    Em seu livro, o Guia Essencial de Gerenciamento do Wall Street Journal: lições duradouras das melhores mentes de liderança de nosso tempo, Alan Murray cita que um gerente é alguém que “estabelece metas e critérios adequados e analisa, avalia e interpreta o desempenho”. Os gerentes entendem as pessoas com quem trabalham e sabem qual é a pessoa mais adequada para uma tarefa específica.
  2. Um gerente depende do controle, enquanto um líder inspira confiança:Um líder é uma pessoa que incentiva os funcionários a fazer o melhor possível e sabe como definir um ritmo e ritmo adequados para o resto do grupo. Os gerentes, por outro lado, são obrigados pela descrição de seu cargo a estabelecer controle sobre os funcionários, que, por sua vez, os ajudam a desenvolver seus ativos para obter o melhor de si. Assim, os gerentes precisam entender bem seus subordinados para realizar seu trabalho com eficiência.

  3. Um líder faz as perguntas “o quê” e “por que”, enquanto um gerente se inclina mais para as perguntas “como” e “quando”:Para poder fazer justiça ao seu papel de líder, alguns podem questionar e desafiar a autoridade a modificar ou até reverter decisões que talvez não tenham em mente os melhores interesses da equipe. Uma boa liderança requer muito bom senso, especialmente quando se trata da capacidade de enfrentar a alta gerência por um ponto de preocupação ou se há um aspecto que precisa ser aprimorado. Se uma empresa passar por uma fase difícil, será o líder que se levantará e fará a pergunta: “O que aprendemos disso?” Os gerentes, no entanto, não precisam avaliar e analisar falhas. A descrição de seu trabalho enfatiza as perguntas “como” e “quando”, o que geralmente os ajuda a garantir que os planos sejam executados adequadamente. Eles tendem a aceitar o status quo exatamente do jeito que é e não tentam mudar.

Diferenças entre Líder e Chefe

A liderança difere da gerência/chefia no sentido de:

  1. Enquanto os gerentes estabelecem a estrutura e delegam autoridade e responsabilidade, os líderes fornecem orientação, desenvolvendo a visão organizacional e comunicando-a aos funcionários e inspirando-os a alcançá-la.
  2. Enquanto a gerência inclui foco no planejamento, organização, pessoal, direção e controle; liderança é principalmente uma parte da função de direção da gerência. Os líderes se concentram em ouvir, construir relacionamentos, trabalho em equipe, inspirar, motivar e persuadir os seguidores.
  3. Enquanto um líder obtém sua autoridade de seus seguidores, um gerente obtém sua autoridade em virtude de sua posição na organização.
  4. Enquanto os gerentes seguem as políticas e procedimentos da organização, os líderes seguem seus próprios instintos.
  5. O gerenciamento é mais científico, pois os gerentes são exatos, planejados, padrão, lógicos e mais conscientes. Liderança, por outro lado, é uma arte. Em uma organização, se os gerentes são obrigatórios, os líderes são uma obrigação / essencial.
  6. Enquanto a gerência lida com a dimensão técnica em uma organização ou com o conteúdo do trabalho; liderança lida com o aspecto das pessoas em uma organização.
  7. Enquanto a gerência mede / avalia as pessoas pelo nome, registros passados, desempenho atual; a liderança vê e avalia indivíduos como tendo potencial para coisas que não podem ser medidas, ou seja, lida com o futuro e o desempenho das pessoas se seu potencial for totalmente extraído.
  8. Se o gerenciamento é reativo, a liderança é proativa.
  9. A gestão se baseia mais na comunicação escrita, enquanto a liderança se baseia mais na comunicação verbal.

As organizações que são super-gerenciadas e sub-lideradas não alcançam o nível de referência. A liderança acompanhada pela gerência define uma nova direção e faz uso eficiente dos recursos para alcançá-la . Tanto a liderança quanto a gerência são essenciais para o sucesso individual e organizacional.

Fonte: Líder e Gestão