COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS EM SÃO PAULO

Outros

São Paulo/SP

20/11/2020

 Sobre a Vaga de Emprego

Atividades a serem desenvolvidas:

Para atuar na sede administrativa da Instituição que administra serviços e programas de saúde desenvolvidos Estado de São Paulo e Rio de Janeiro. Planejar e coordenar as atividades da área de Gestão de Pessoas, visando a criar as condições para que a empresa possa atrair, desenvolver e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento, sustentabilidade e crescimento. Responsabilidades: Gerenciar recursos humanos: Assessorar a Gerência administrativa e outros setores sobre legislações, políticas e procedimentos pertinentes à Gestão de Pessoas; Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da Instituição; Subsidiar a elaboração e implantação do plano rescisório dos cargos de gestão e demais; Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de atração e seleção, administração de pessoal (folha de pagamento e benefícios), cargos e salários, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos; Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de atração e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa e transparência; Negociar, coordenar e supervisionar o programa de benefício da instituição, visando dar aos colaboradores condições de maior motivação e desempenho no trabalho. Elaborar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da Instituição; Coordenar as atividades de medicina e segurança do trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos colaboradores; Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional; Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes em conformidade com as premissas contidas em contratos de gestão firmados pela instituição; Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos do trabalho; Acompanhar calendário e representar a instituição nas Assembleias sindicais das diversas categorias profissionais; Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da instituição, visando garantir os direitos e interesses da Instituição. Candidatos externos: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Direito, Psicologia ou áreas afins. Pós-Graduação Lato Sensu ou MBA na área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Experiência em Coordenador / Gerente de Gestão de Pessoas. Conhecimento nos sistemas de Gestão de RH - Datamace e TOTVS. Conhecimento em Informática e Excel nível intermediário ou avançado. Conhecimento em Inglês nível técnico. A vaga também está disponível para pessoas com deficiência.

Disponibilidade de Horário. Local de trabalho: Município de São Paulo - Centro. Etapas do Processo Seletivo: 1º Análise curricular; 2º Case e apresentação plano de ação; 3º Entrevista por competência e teste psicológico; 4º Entrevista com Diretoria Executiva.


Nível hierárquico: Coordenador

Remuneração: A combinar

Forma de contratação: Efetivo – CLT

Quantidade de vagas: 1

Turno: Integral

Pré-requisitos:

  • Experiência mínima de 2 anos
  • Formação mínima em Ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia