Atividades a serem desenvolvidas:
Experiência em projetos de remuneração;
Conhecimentos no Pacote Office.
Conduzir projetos de arquitetura de cargos, desenhando e executando os programas de remuneração fixa e variável;
Validar e dar manutenção nas pesquisas e tabelas, bem como plano de metas;
Estabelecer política com critérios de movimentação, analisar ajustes, programa de mérito, enquadramento e acordo sindical;
Atuar com curva/desvio salarial avaliando a correção quando necessário;
Execução de demais rotinas como geração e análise de relatórios, análises de estruturas, manutenção da tabela salarial, provisionamentos, acompanhamento e análise de indicadores.
