Atividades a serem desenvolvidas:
Garantir toda a rotina mensal de Departamento Pessoal; Atuar com processos de admissões e demissões; preparação e conferência da folha de pagamento, encargos sociais controle de férias, preparar documentos para homologação, garantir o cumprimento dos procedimentos legais; controle de ponto eletrônico; controle de benefícios; controle de documentação dos funcionários; orienta e executa tarefas referentes à rotina de pessoal; análise e aplicação de acordos e convenções coletivas; treinamento e desenvolvimento; descrição de cargos; POP (Procedimentos Operacionais Padrão); integração orientação de novos funcionários; Programas de estágio. Manutenção dos processos e arquivos atualizados; Lançamento da parte financeira do RH no sistema; Comunicação interna, entre outras demandas do Departamento de Recursos Humanos;
