Atividades a serem desenvolvidas:
• Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou similares;
• Domínio dos pilares de Gestão de Mudança, com forte experiência nos pilares de comunicação e treinamento;
• Domínio Excel e Power point.
• Experiência prévia em Gestão da Mudança e ou Gestão de Projetos de RH.
Atividades:
• Acompanhar e apoiar os projetos de transformações e melhorias de processos, participando ativamente do levantamento de informações dos cenários atual e futuro;
• Conduzir a Gestão da Mudança de projetos estratégicos, atingindo alto nível de engajamento dos stakeholders e consolidando o conhecimento das mudanças para toda a organização;
• Apoiar na construção da estratégia de gestão da mudança, plano de comunicação, plano de treinamento e plano de engajamento de stakeholders mitigação de impactos da mudança, administrando eventuais resistências e ruídos;
• Elaborar estratégias para mobilização de novos comportamentos no trabalho;
