Atividades a serem desenvolvidas:
GERENTE COMERCIAL- ÁREA EDUCACIONAL
Contratação P.J.
Salário R$ 7.000,00+ variáveis sobre metas alcançadas de vendas B2C e B2B
Local: São Paulo- Consolação
Horário segunda à sexta feira, período integral e aos sábados meio período.
Haverá reembolso para visitas externas, 02 bolsas de estudos 100% de cursos regulares de inglês ou espanhol para o (a) profissional ou parente de 1º grau
Disponibilidade de horário
As atividades serão on line e presenciais.
Responsável por:
• Estruturar o funil de vendas para aumentar a capilaridade da Escola no seu mercado de atuação, ampliando a carteira de clientes atendidos em São Paulo e outros estados.
• Gerenciar toda a área de vendas B2B e B2C da rede, processos e a equipe de consultores comerciais das operações própria e rede.
• Fazer, modelar e delegar atribuições, cobrar e trazer resultados de prospecção e vendas, avaliar e entregar o desempenho frente às metas desejadas.
• Detectar e suprir necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas.
• Administrar recursos materiais e financeiros do departamento de vendas.
• Elaborar Plano Estratégico da Área Comercial das Diversas Frentes de negócios.
Elaborar propostas comerciais.
• Estabelecer política comercial e procedimentos para as atividades de vendas.
• Conduzir as estratégias para obter alta performance de vendas junto ao depto de marketing e outras áreas.
• Definir os objetivos, indicadores e metas, tornando-os claros e práticos a todos da empresa e equipe;
• Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão.
• Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo, sempre associado aos valores da organização;
• Motivar, orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas.
• Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados;
• Corrigir os erros imediatamente. Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir;
• Controlar resultados, procedimentos e comportamento.
Colaborar na elaboração do plano estratégico da empresa.
• Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico-financeiros do mercado.
• Acompanhar a atuação da concorrência.
• Colaborar no desenvolvimento de novos produtos ou serviços.
• Avaliar e propor política de preços e promoções especiais.
• Gerenciar recursos humanos, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, examinando currículos, entrevistando candidatos.
• Gerenciar e coordenar o trabalho dos consultores, gerenciando a equipe, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho.
• Formular plano de incentivos dos consultores.
• Detectar e suprir necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas.
• Gerenciar e executar junto com a equipe as atividades de vendas
• Administrar recursos materiais e financeiros do departamento de vendas.
• Estabelecer e monitorar metas e indicadores de desempenho
• Planejar e monitorar campanhas institucionais, publicitárias e de vendas
• Planejar e realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários)
