•  19/09/2018

    Será responsável por todo processo de admissão de funcionário, check list,, confecção de formulários. Cuidará do cumprimento de prazos e determinações legais do departamento, mantém cadastros atualizados, controla valores a serem descontados na folha de pagamento e prepara relatórios de controle de custos. Realizará o atendimento e esclarecerá dúvidas de funcionários.
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  •  18/09/2018

    Superior Completo Necessário experiência comprovada em carteira. Atividades a serem desenvolvidas: Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Elaborar e acompanhar integração de novos colaboradores; Realizar o processo de Admissão e demissão; Folha de pagamento – alimentação da folha de pagamento, conferência mensal de valores e encargos; agendamento de pagamentos via remessa bancária; Controle e compra de benefícios – plano de saúde; plano odontológico; seguro de vida; benefício alimentação; Relação sindical – homologações, acordos e recolhimentos; Gestão de férias; Saúde ocupacional – controle e encaminhamento; revisão de programas de saúde ocupacional; Controle e acompanhamento de treinamentos e eventos; Controle de registros de jornada; Controle e entrega de EPI’S e uniformes; Atualizações gerais em CTPS; Suporte a gerência em assuntos relacionados a administração de pessoal.
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  •  17/09/2018

    - gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. - se responsabilizar pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. - gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores Coordenar a Qualidade e o Jurídico.
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  •  14/09/2018

    Executar rotinas de admissão e demissão de funcionários, entregar contra cheques, recibos de férias e informações de rendimentos, controlar vencimento de contratos, arquivar documentos, esclarecer dúvidas e dar informações aos colaboradores, entrega e controle de EPIS.
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  •  14/09/2018

    Atuação na área de Departamento Pessoal executando todas as rotinas da área como: admissões, Rescisões, Homologações, Férias, Folha de Pagamento, FGTS, INSS, IRRf, Conectividade Social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, CAT, PCMSO, LTCAT, PPRA, PPP, Afastamento de funcionário, Benefícios, Encargos trabalhistas, Fiscalização Ministério do Trabalho, Conhecimento da Reforma Trabalhista, E-Social, entre outros.
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  •  12/09/2018

    Perfil profissional desejado: Pro ativo, dinâmico, comunicativo, honesto, pontual, determinado. Atividades a serem desenvolvidas: Rotinas de DP (admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, recolhimento de encargos legais.) experiência em e-social e programa cordilheira, acompanhamento de reclamatória trabalhista, suporte em legislação trabalhista para a filial, controle dos programas de segurança do trabalho/compra e entrega de EPI, controlar os trabalhos do refeitório, recrutamento e seleção de funcionários.
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  •  11/09/2018

    Conhecimentos: - Informática (Pacote Office). - Língua Portuguesa (gramática e redação). - Matemática (as quatro operações e raciocínio lógico). - Conhecimentos específicos sobre a área de atuação pretendida. Requisitos Pessoais: - Organização, disposição para mudança, agilidade/dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação. - Mínimo de 6 (seis) meses de experiência na área de recursos humanos, desenvolvendo atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho. Síntese das Atividades: Executar e acompanhar as atividades referentes aos processos de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Medicina e Segurança do Trabalho, Programa de Estágio, Clima Organizacional e Assistência Social, seguindo o planejamento e orçamento anual, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam as necessidades de crescimento e desenvolvimento da organização, observando as normas e procedimentos vigentes.
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  •  11/09/2018

    Operar Caldeira da empresa, efetuando o acompanhamento, regulagens e ajustes necessários para a obtenção do produto final de acordo com as especificidades de qualidade, segurança e higiene.
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  •  11/09/2018

    Calcular e conferir folha de pagamento. Recrutar novos funcionários Acompanhar as homologações junto ao sindicato Calcular as férias dos colaboradores Administrar os benefícios concedidos aos colaboradores Liderar a comunicação interna da organização Realizar o planejamento dos treinamentos necessários aos colaboradores Controlar e monitorar o ponto dos colaboradores (entrada/saída) Realizar avaliações de desempenho juntamente com os supervisores/gerentes Realizar admissões/demissões Acompanhar e atualizar plano de cargos e salários Gerir projeto de eSocial
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  •  11/09/2018

    Auxiliar no atendimento aos clientes na operação de caixa, auxiliar na preparação de café, na limpeza e na organização da Confeitaria e auxiliar nas demais atividades relacionadas à área. Interessados (as) devem agendar entrevista no fone: (41)3029-9254 Tenha em mãos o código da vaga!
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