Atividades a serem desenvolvidas:
- Implantar os fundamentos do RH estratégico e da cultura organizacional, com foco em gestão por competências e resultados;
- Estruturar processos de onboarding, cargos e salários, trilhas de desenvolvimento e avaliação de desempenho;
- Conduzir processos seletivos, integração e ações de retenção de talentos;
- Criar e documentar políticas e procedimentos internos (R&S, T&D, clima, etc.);
- Apoiar e desenvolver a liderança em temas de cultura, desenvolvimento e performance;
- Mapear e organizar descrições de cargos (job descriptions);
- Implantar trilhas de capacitação técnica e comportamental;
- Gerenciar o Departamento Pessoal (em parceria com a contabilidade externa), garantindo conformidade e integridade.
